El Gobierno provincial y los gremios estatales concluyeron la negociación salarial con un acuerdo alcanzado por mayoría sindical, luego de que se mejorara la oferta económica presentada inicialmente en el marco de la paritaria.
Lo que dice el archivo
La propuesta fue aceptada por la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), mientras que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) decidió no acompañar el entendimiento. Debido a la mayor representatividad del primer gremio, el acuerdo quedó formalmente validado conforme a la normativa vigente.
La recomposición salarial comenzará a regir desde febrero de 2026 e incluye sumas fijas no remunerativas para los trabajadores activos que van desde los 150 mil hasta los 320 mil pesos, según la situación de cada agente. En el caso de los jubilados, se dispuso el pago de 75 mil pesos bajo la misma modalidad.
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Además, el entendimiento contempla un incremento del 50% en la Ayuda Escolar y una recomposición que, de acuerdo con cálculos oficiales, representa alrededor de un 15,8% del salario correspondiente a junio de 2025, tomado como referencia sin adicionales.
El Ejecutivo había presentado inicialmente una oferta que luego fue mejorada en los montos durante la negociación, lo que permitió avanzar hacia el cierre del acuerdo. Desde el Gobierno señalaron que la aceptación mayoritaria garantiza la aplicación en tiempo y forma de los incrementos en la liquidación salarial.
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El acuerdo busca recomponer los ingresos tanto de trabajadores activos como pasivos de la administración pública provincial, en un contexto de negociación que tuvo posiciones diferenciadas entre los principales gremios del sector.
Aunque el entendimiento fue formalizado, la negativa de ATE marca que el cierre de la paritaria no contó con consenso pleno, reflejando las tensiones habituales en este tipo de discusiones salariales dentro del ámbito estatal.
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