Para la categoría más difundida, Tareas Generales (que incluye limpieza, lavado, planchado y mantenimiento del hogar), los valores mínimos quedan en $3.348,37 por hora para el personal con retiro y $3.599,86 para el personal sin retiro. En términos mensuales, el básico para esta categoría es de $410.773,52 y $455.160,14, respectivamente.
En la categoría Asistencia y Cuidado de Personas, que comprende el cuidado no terapéutico de niños, adolescentes, adultos mayores o personas con discapacidad, la hora se abona $3.599,86 (con retiro) y el sueldo mensual es de $455.160,14. Para quienes trabajan sin retiro en esta función, la hora es de $4.012,14 y el básico mensual alcanza $505.578,34.
En cuanto a los Caseros, lo resuelto en las últimas paritarias fija una remuneración de $3.599,86 por hora o $455.160,14 por mes.
La categoría Tareas específicas (cocina, jardinería, chofer) recibirá en marzo $3.807,87 por hora con retiro o $4.161,54 sin retiro. Los montos mensuales son $466.154,67 y $517.277,03.
Por su parte, los Supervisores, encargados de coordinar y controlar las tareas de otros empleados, percibirán un mínimo de $4.013,30 por hora con retiro y un sueldo mensual de $500.649,26. En la modalidad sin retiro, los importes ascienden a $4.382,63 por hora y $556.024,76 mensuales.
Requisitos y modalidad de pago
El cobro del bono y del aumento no exige trámites adicionales por parte de la trabajadora. Es responsabilidad del empleador efectuar la liquidación conforme a las escalas publicadas por la Secretaría de Trabajo y el organismo recaudador, ARCA (ex AFIP).
El pago debe realizarse en la misma fecha que el salario mensual. Para quienes cobran por hora, el bono también debe liquidarse durante marzo. Se recomienda efectuar la transferencia bancaria para dejar constancia legal de la transacción, aunque puede pagarse en efectivo siempre que se firme el recibo de sueldo correspondiente emitido por el sistema oficial.
Adicionales vigentes
Cabe recordar que, además del básico y del bono extraordinario, siguen vigentes los adicionales por antigüedad y por zona desfavorable. El adicional por antigüedad equivale al 1% por cada año de trabajo registrado con el mismo empleador y se calcula sobre los conceptos remunerativos.
Asimismo, el personal que presta servicios en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires, debe percibir un 30% adicional por zona desfavorable. Es importante aclarar que ese porcentaje no se aplica sobre el bono de marzo, dado que éste es no remunerativo y de suma fija.
Con estas actualizaciones, el sector completa el esquema de aumentos previsto para el primer bimestre del año y espera una nueva reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares prevista para abril, donde se evaluarán las variables inflacionarias para definir los ajustes del próximo período.
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