El 64% de las empresas argentinas tiene dificultades para cubrir puestos de trabajo por la falta de personal con las habilidades necesarias, lo que sitúa al país en el quinto puesto del ranking regional. Aunque representa una baja de un punto respecto del año anterior, confirma la persistencia de un problema estructural en el mercado laboral.
Según un informe de ManpowerGroup, entre los sectores más afectados figuran la industria automotriz, con un 83% de empresas que reportan problemas para encontrar talento adecuado; seguidos por los rubros de información (74%), tecnología y servicios (72%) y hospitalidad (71%). Estas cifras ponen de manifiesto la presión sobre áreas clave de la economía nacional.
Las habilidades más buscadas por las empresas
Las competencias técnicas más difíciles de encontrar incluyen atención al cliente y front office; el desarrollo y la aplicación de modelos de inteligencia artificial; y la alfabetización en IA.
En paralelo, las habilidades blandas más demandadas son la adaptabilidad y la disposición para aprender, la comunicación, la colaboración y el trabajo en equipo, así como el pensamiento crítico y la capacidad para resolver problemas.
La investigación muestra que un segmento significativo de los empleadores consultados, el 20%, no adopta ninguna medida para revertir la escasez de talento.
Otros empleadores, en cambio, implementaron estrategias como el upskilling (capacitar o entrenar a una persona para que mejore sus habilidades actuales) y el reskilling (adquirir habilidades completamente nuevas para desempeñarse en un puesto diferente al actual) de empleados actuales (18%); mayor flexibilidad horaria (14%); flexibilidad de ubicación (14%); aumento de salarios (12%); apuntar a nuevos grupos de talento (12%); y el incremento de la fuerza laboral temporal.
A nivel global, la escasez de talento alcanza un promedio del 72%. Eslovaquia encabeza la lista de países con mayores dificultades para encontrar personal calificado (87%), seguida por Grecia y Japón (ambos con 84%). En contraste, Finlandia (60%), Polonia (57%) y China (48%) registran los niveles más bajos de escasez.
Luis Guastini, director general y presidente de ManpowerGroup Argentina, advirtió: “Si bien los resultados muestran una leve mejora respecto del año anterior, la brecha entre oferta y demanda de habilidades continúa siendo un desafío estructural para el mercado laboral argentino.
“En un contexto donde industrias clave como la automotriz, tecnología e información enfrentan niveles críticos de escasez, las organizaciones necesitan talento con competencias técnicas específicas, pero también con capacidades humanas como la adaptabilidad, la colaboración y el pensamiento crítico”, sostuvo.
Guastini agregó: “Frente a este escenario, resulta preocupante que una de cada cinco empresas no esté tomando medidas para revertir la situación. La solución requiere un compromiso compartido: invertir en estrategias como upskilling y reskilling, revisar las propuestas de valor al empleado y trabajar articuladamente con el sistema educativo y el Estado para acelerar el desarrollo de las habilidades que hoy demanda el mercado”.
Cabe señalar que el avance de la inteligencia artificial (IA) en el ámbito laboral está modificando de manera significativa las demandas de habilidades. La incorporación de nuevas tecnologías transforma tareas y perfiles, y las empresas buscan personal capaz de operar, desarrollar y supervisar sistemas basados en IA.
Esto se traduce en la dificultad para encontrar profesionales con competencias específicas, como el desarrollo y la aplicación de modelos y la alfabetización en herramientas de IA.
La adopción de soluciones tecnológicas automatizadas también realza el valor de las habilidades humanas o blandas. Cuando la IA asume tareas rutinarias o técnicas, las organizaciones priorizan la adaptabilidad, la capacidad de aprendizaje continuo, el pensamiento crítico y la colaboración.
La convivencia entre el trabajo humano y la inteligencia artificial exige una actualización permanente tanto en conocimientos técnicos como en competencias interpersonales, lo que plantea un desafío adicional para el sistema educativo, el sector privado y los trabajadores.
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