Trabajadores de Fate exigen que la medida oficial abarque a toda la plantilla y evite que la crisis se repita al día siguiente
En la planta de Fate, ubicada en San Fernando, el cierre inesperado y la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo dejaron a 920 trabajadores ante una incertidumbre absoluta. En diálogo exclusivo con el canal de streaming Infobae en vivo, Sergio Pons, operario de la fábrica, expresó el reclamo general del personal: “Si llega a haber conciliación, que sea con toda la gente adentro, con estos días produciendo. No queremos venir mañana y tener la misma historia”.
Durante la entrevista con el equipo de Infobae a la Tarde, integrado por Manu Jove, Maia Jastreblansky y Paula Guardia Bourdin, Pons enfatizó que la meta de los empleados es nítida: “Lo único que queremos nosotros es mantener nuestra fuente de trabajo. Cuando estén dadas las garantías para volver a producir, sería como mínimo un paso adelante, pero bueno…”. La expectativa reside en que la conciliación obligatoria no sea una mera formalidad, sino una medida efectiva que asegure la continuidad laboral.
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La noche del cierre y el impacto en la planta
El trabajador contó que se enteraron del cierre por un mensaje que circuló entre los compañeros de guardia en la madrugada: “A las dos y media la jefatura les dijo que se retiren, que la empresa cerraba. Cuando llegamos, nos encontramos con los candados colocados y las cadenas puestas”. La sorpresa fue total, porque incluso durante los feriados de carnaval habían sido convocados para tareas de mantenimiento, lo que daba a entender que todo funcionaba con normalidad.
Pons recordó que la incertidumbre se profundizó porque “trabajamos los días de feriado de carnaval inclusive, que son horas extras, y nos hicieron ir para el mantenimiento de las máquinas. Pensábamos que había una baja en la producción, pero que íbamos a seguir trabajando”. El cierre abrupto dejó a los operarios sin respuestas y con la mirada puesta en la resolución de la conciliación.
Precariedad, salarios y el temor a un futuro incierto
La situación económica de los empleados agrava la crisis. Pons apuntó: “Hace 14 meses que no tenemos aumento de salario. Estoy cobrando millón y medio y trabajo seis días a la semana, ocho horas por día. Echarle la culpa a nuestro sueldo no tiene sentido”. Además, recordó que el año pasado la empresa intentó un proceso preventivo de crisis, el cual fue rechazado por el Ministerio de Trabajo al no poder justificar pérdidas reales.
El miedo a quedar fuera del mercado laboral es generalizado: “Hoy una persona que toda su vida fue operaria ve que están todas las fábricas cerrando o achicando personal. Te dicen que te indemnizan, pero esto fue como en los noventa. ¿Vamos a ser todos Uber? Como en los noventa eran las remiserías. No va a funcionar esto”. La inquietud alcanza a compañeros con décadas de antigüedad y pocos años para jubilarse.
El trabajador subrayó que, más allá de las alternativas que circulan entre los empleados —como los autos de aplicación—, “son diálogos que uno ya tiene y después uno dice: ‘¿Hasta dónde te sirve? Pan para el hambre para mañana’”. La demanda es que la conciliación ofrezca soluciones estructurales y no respuestas individuales y precarias.
Reclamo a la empresa y advertencia al gobierno
Consultado sobre el cruce de acusaciones entre el gobierno nacional y el dueño de Fate, Pons fue contundente: “Si Milei y Madane se pelean entre ellos, lo que nos importa son nuestras fuentes de trabajo. En última instancia, somos los perjudicados. Ellos no se van a perjudicar en nada”.
El operario cuestionó que la crisis recaiga sobre los trabajadores cuando la empresa forma parte de un grupo con gran capacidad económica: “Madanés tiene una fortuna de 1.500 millones de dólares, es el dueño de Aluar, tiene energía eólica, y todas inversiones que salieron de acá, de la mano de obra de Fate. ¿Ahora nos van a hacer pagar los platos rotos a nosotros?”.
Por último, Pons reclamó una política industrial que proteja el empleo y planteó que, si la empresa no puede demostrar pérdidas, se permita a los trabajadores gestionar la planta: “Si dice que esto le da pérdida, que entregue la fábrica a los trabajadores y vamos a ver cómo la hacemos funcionar”.
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